在追逐夢想的道路上，我們都需要一把獨(dú)特的“敲門磚”來打開職場的大門。而這份“敲門磚”，就是我們精心準(zhǔn)備的簡歷。它不僅是我們過往經(jīng)歷與能力的展示，更是我們向企業(yè)展示自我風(fēng)采的窗口。今天，為大家準(zhǔn)備了充滿創(chuàng)意與趣味的簡歷模板分享，讓我們一起打造那份能夠吸引眼球、引發(fā)興趣的職場名片吧！

做營銷的人應(yīng)該會(huì)留意到，這幾年的營銷人逐漸擺脫傳統(tǒng)營銷里的功利感。品牌已經(jīng)從單純營利性的廣告思維，轉(zhuǎn)向社會(huì)議題營銷思維，日益關(guān)注社會(huì)的重大議題，比如從環(huán)保主義、社會(huì)公益、為女性權(quán)利等不同角度，揭露社會(huì)問題并為群像發(fā)聲。

有趣，可以提高職場競爭力嗎？當(dāng)然可以。上周直播間邀請(qǐng)到一位高手，朱老絲，他能幫助你把“有趣”，融入到事業(yè)和日常生活里，提高自己的競爭力。

PPT提案，如今成為優(yōu)秀職場人工作中必備的硬核技能之一。好的提案能力，可以幫你在客戶那贏得生意、讓你在跟上級(jí)匯報(bào)時(shí)候輕松應(yīng)對(duì)、讓你在業(yè)界塑造職業(yè)的口碑、讓你在融資路演的時(shí)候獲得青睞......如何提升PPT提案能力呢？

很多人都在談提升核心競爭力，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在普遍都缺乏安全感。不知道哪一天，公司倒閉了/行業(yè)萎靡了/中年危機(jī)了，于是被社會(huì)給淘汰了，如果真到了那一天，挺可怕的。我們都希望成為有核心競爭力的人，因?yàn)槟菢?，我們就擁有了一個(gè)不依附于任何平臺(tái)的能力。那么，你真的清晰自己的核心競爭力嗎，你知道該如何著手提升嗎？

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一提起職業(yè)規(guī)劃，相比很多人都多多少少有些迷茫，不知道自己該怎么明確出一個(gè)清晰靠譜的職業(yè)規(guī)劃，有時(shí)及時(shí)勉強(qiáng)做出來也不盡人意，更不用說具有很強(qiáng)的可操作性。遇到這樣的問題，那原因是出在哪咧？

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當(dāng)面臨職場轉(zhuǎn)折點(diǎn)的時(shí)候，你可以用自己的努力去改變，讓自己適應(yīng)當(dāng)下的環(huán)境，積累經(jīng)驗(yàn)好好成長，也可以選擇離開。

“你將來會(huì)碰到很多你不欣賞、不贊成的人，而且必須與他們共事。這人可能是你的上司、同事，或部屬，這人可能是你的市長或國家領(lǐng)導(dǎo)。你必須每一次都做出決定：是與他決裂、抗?fàn)?，還是妥協(xié)、接受?？?fàn)?，值不值得？妥協(xié)，安不安心？在信仰和現(xiàn)實(shí)之間，很艱難地找出一條路來。你要自己找出來?！?/p>

15年火爆北京各大街頭的職場社交軟件脈脈，同樣現(xiàn)面臨增長，產(chǎn)品發(fā)展的瓶頸。一款高頻剛需的「社交」產(chǎn)品，逐漸淪落成一款「銷售廣告」的工具?；仡^來看脈脈在創(chuàng)立到瘋狂增長的最高路段，是所有增長與品牌的同學(xué)，要深度學(xué)習(xí)及研究分析的。

每個(gè)人都是自我價(jià)值的操控者，有人迷失，有人沉淪，有人走到了圣殿。

職場上耿直的人確實(shí)不怎么受歡迎，但是耿直且真誠，是難能可貴的品質(zhì)。

如果你本科學(xué)歷非常不好，或者你真的想要去做學(xué)術(shù)，想要去深造，又或者你不喜歡自己的專業(yè)，同時(shí)又有一個(gè)很喜歡的專業(yè)，那么，考研值得。

對(duì)于一家互聯(lián)網(wǎng)公司而言，哪個(gè)部門才是鄙視鏈最頂端？

當(dāng)你在職場中不知道如何才能混的風(fēng)生水起得時(shí)候，閱讀可能是幫助你思考，解決疑難雜癥的最佳途徑。

職場中，每個(gè)人的身份角色不同，你要的是過程，我要的是結(jié)果，你看重成本，我看重收益，這就是職場沖突的原因。

有人提問說：正想轉(zhuǎn)行做新媒體，能說說0經(jīng)驗(yàn)如何進(jìn)入這個(gè)行業(yè)嗎？下面我們就通過2個(gè)故事，仔細(xì)說說這個(gè)問題。

在運(yùn)營和營銷人員身上我們能學(xué)到哪幾個(gè)好習(xí)慣呢？這些習(xí)慣在我們我們工作中能帶來哪些幫助？

大多數(shù)成年人，心理水平是嬰兒。我們都是大號(hào)嬰兒。

關(guān)于「成長」，我把它定義為專業(yè)知識(shí)與技能、通用管理技能，和（或）管理職級(jí)與地位的成長與發(fā)展。這個(gè)成長，既有外在成長，也有內(nèi)在的成長。

每個(gè)人都希望被這個(gè)世界溫柔地對(duì)待，但是沒有沖突，沒有不滿，沒有人告訴你你其實(shí)很一般，很多時(shí)候我們就只會(huì)溫柔滴待在原地，很多年。

“管理”，不僅給了我最堅(jiān)硬的盔甲，讓我跟老公十年的感情更加堅(jiān)固，闖過了巨大的考驗(yàn)；

人們常說：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，用到現(xiàn)在來說，當(dāng)你選擇進(jìn)入職場成為一名員工之時(shí)，必然抱著目標(biāo)成為一名管理者。然而，管理者往往只是少數(shù)，想要成為一名合格的管理者并非易事。

隨時(shí)隨地將你的知識(shí)和技能做最大價(jià)值的自由置換，而不再依賴于任何公司；

持續(xù)放大你的職業(yè)價(jià)值，永遠(yuǎn)保持巨大競爭力的勢能；

獲得真正的職業(yè)自由，打工、創(chuàng)業(yè)還是自由職業(yè)，都你自己說了算。

今年夏天，第一批90后大學(xué)生正式畢業(yè)。才剛?cè)肭铮@群精力滿格的新同事打出的各種意外牌，已經(jīng)給不少摸爬滾打多年的資深職場人來了一場“震撼教育”。90后員工真的是一群職場小怪獸？如果我們是奧特曼，該如何和小怪獸們和平相職呢？