每個人都希望被這個世界溫柔地對待，但是沒有沖突，沒有不滿，沒有人告訴你你其實很一般，很多時候我們就只會溫柔滴待在原地，很多年。

在亞馬遜工作的真相：不友好，不請客吃飯

近日，紐約時報發(fā)表了一篇名為《亞馬遜內(nèi)幕：殘酷工作環(huán)境中的比拼》的報道，試圖揭露亞馬遜公司的“吃人文化”。然而，如果你仔細(xì)閱讀這篇報道，你會發(fā)現(xiàn)所有的片言只語、小事瑣事都匯聚成一個信息：這里不友好，不請客吃飯。而這樣的地方之所以成為這樣，是因為這樣的人們造就了它。如果你不是這樣的人，就不要來了。

或許你曾經(jīng)以為自己是一個嚴(yán)厲、高效、充滿野心、最討厭請客吃飯的人，然后興沖沖地加入了亞馬遜。結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己受不了這種工作環(huán)境，那只能說明你過去對自己的判斷失誤。其實你并沒有那么強(qiáng)硬，其實你真正喜歡的是每個人都說著場面話、每個人都舉著杯子卻不知道在慶祝什么、最后也不知道誰付賬單的請客吃飯。

我曾經(jīng)在亞馬遜工作過，在離職快兩年后收到一封前同事從公司內(nèi)部轉(zhuǎn)出來的信。信中提到，“work hard, have fun, make history”是亞馬遜公司口號之一。新員工第一天通常會有好心人給他們普及公司內(nèi)部梗——“忘記work hard后面的內(nèi)容吧，那只是我們開玩笑說說而已?！焙芏嗳松踔涟裩ave fun加粗加亮加入簽名檔中，在午夜時分回復(fù)郵件時閃爍著黑色幽默。

信中還提到有位同事得了白血病，并建議大家離開公司去過自己想要過的生活。于是一群亞馬遜員工開始感慨和祝福。但轉(zhuǎn)發(fā)給我的前同事卻表示，“毛都改變不了”。第二天依舊16小時工作、依舊往死里噴同事、依舊頂著HAVE FUN簽名發(fā)出午夜兇鈴般的郵件：“I just want to follow up the status of...”

因為在亞馬遜，每個人都喜歡被需要、被分派任務(wù)、被催促進(jìn)步。我們每個人或多或少都有隱秘需求，在亞馬遜只是把它們放到明面上罷了。

在美國工作很少直接受到訓(xùn)斥，在Amazon則完全相反。如果你長時間沒有被訓(xùn)斥，并且自知水平較次，則說明所在組別比你更弱；而比你強(qiáng)者則會直接指出問題并幫助解決。

我曾經(jīng)被新來頂頭上司和見魔殺魔女經(jīng)理罵成狗，在群P會議里當(dāng)無聲無臉之人也屢屢遭遇平級同事指責(zé)。但正因如此才使我成長得更快更好。

總之，在Amazon工作需要勇氣和耐力，并非所有人都能承受得住這種殘酷環(huán)境。但對于那些愿意挑戰(zhàn)自我并追求進(jìn)步與成功者來說，則可以在此找到一個良好平臺。（本文由AI機(jī)器人自動撰寫）