為何人們更愿意在大城市拼搏,而不是在小城市安逸?

2017-07-28 17:37:49

既然年輕,就總要忙起來,才懂得閑暇的可貴。

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人類行為研究所探討:如何在碎片化信息時(shí)代中保持深度思考能力?

2017-07-28 17:35:44

好的內(nèi)容從來不缺,但是只有在我們培養(yǎng)好了上述能力、養(yǎng)成了深度思考的習(xí)慣后,才能把碎片化卻高質(zhì)量的內(nèi)容占為己有。

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甩出辭職信前要注意,忽視職場思維會(huì)帶來可怕后果

2017-07-28 17:32:49

我們處在一個(gè)開放的時(shí)代,從來不缺少機(jī)會(huì)。

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人類行為研究所:通過7個(gè)問題提高團(tuán)隊(duì)效率的方法

2017-07-28 17:30:59

多提問題,少提意見,讓對(duì)方說得越多,才越容易接近問題核心;不要輕易(甚至完全不要)說出“我覺得”這三個(gè)字。

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如何在新工作中有效地提出要求?必備技巧!

2017-07-28 17:25:18

要求要合情、合理,更重要的是我們不要忘了能滿足我們的,都是某個(gè)活生生的人。如果拋去人際交往的基本尊重與禮儀,實(shí)現(xiàn)要求的機(jī)會(huì)便已隨著關(guān)系破裂而死去。

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我見過的最低情商表現(xiàn):以言語勝人

2017-07-28 17:12:24

始終要在言語上勝過他人,是我見過的情商最低的行為。如果你碰到這樣一個(gè)人,在不傷害原則的情況下,不妨把無謂的勝利讓給對(duì)方。懂得在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候認(rèn)輸,也是一種智慧。

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Facebook如何創(chuàng)造20億用戶神話:數(shù)據(jù)科學(xué)+移情理解

2017-07-25 14:13:44

奧利文闡述了增長團(tuán)隊(duì)的一個(gè)“殺手級(jí)特性”,那就是重視產(chǎn)品的價(jià)值。這種重視可以解釋增長團(tuán)隊(duì)為何能夠取得巨大成功。無數(shù)人最關(guān)注的是Facebook能夠?yàn)樗麄兲峁┦裁捶?wù)。也就是說,只有真正滿足消費(fèi)者的需求,才能促進(jìn)自身增長。

如何做好用戶補(bǔ)貼?

2017-07-25 13:54:54

補(bǔ)貼不僅僅是發(fā)發(fā)優(yōu)惠券那么簡單,如何發(fā)好更是一門非常有含金量的技術(shù)活。因此,作為一名用戶運(yùn)營,當(dāng)你在為如何補(bǔ)貼而煩惱時(shí),不然從以上幾個(gè)維度做好拆解,結(jié)合業(yè)務(wù)和產(chǎn)品特性,借鑒歷史經(jīng)驗(yàn)和尋求數(shù)據(jù)挖掘團(tuán)隊(duì)的協(xié)助,共同做好用最低的成本獲取最多的用戶和訂單,發(fā)揮運(yùn)營的職能作用。

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人才珍貴無比,金錢微不足道

2017-07-21 09:01:50

長板是時(shí)間的朋友,而一旦以時(shí)間作為參考的尺度,能被篩選留下的,本來就是少數(shù)。

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你有一顆自律的心,怎么還總是失控?

2017-07-20 18:25:33

自律,就藏身于自我反思中。

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過簡單生活,不必追求繁瑣道理

2017-07-20 18:20:35

人們很少會(huì)做對(duì)的事情,只會(huì)做他們想做的事兒,而后懊悔。

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如何在看似沒用功的情況下取得優(yōu)異成績?

2017-07-14 19:00:57

只有在學(xué)習(xí)區(qū)里練習(xí),我們才能取得不斷地進(jìn)步。

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知道卻無法實(shí)踐,是否值得自豪?

2017-07-14 18:56:07

你認(rèn)為自己在哪,你就會(huì)在哪。

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選對(duì)「核心用戶」的重要性:從這5個(gè)案例中得到的啟示

2017-06-16 18:40:07

做好核心用戶篩選這個(gè)環(huán)節(jié),拼的是執(zhí)行力,以及運(yùn)營同學(xué)對(duì)人群的整體認(rèn)知能力,是特別考驗(yàn)運(yùn)營功的。

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