文：趙曉璃

微信公眾號：璃語職美人（ID：crystal_words）

原文標題：20w耳蝸事件：我們假裝關注，假裝工作，假裝認真地活著

寫在前面的話：

12月19日這一天，一篇《張家口小伙丟失20萬耳蝸，重配要開顱》的新聞刷爆朋友圈，很多人出于對這個小伙子的善意而轉發(fā)。

 

后來也有人求證說，這件事情很有可能是商家和媒體合謀的騙局。

關于耳蝸是真是假我無意討論，但每次在這樣的熱點事件里，有一個問題倒是讓我不得不去思考，那就是，之前已經出現過很多類似的事件了，而為什么我們總會一而再、再而三地不明就里被卷入，情不自禁地幫助傳播呢？

希望今天的文章，能夠給你帶來全新的角度和啟發(fā)。

1

說個真實的例子好了。

不知道你可曾有過這樣的體驗，那就是有些免費的學習課程，在你添加了對方工作人員的微信之后，對方會要求你發(fā)一段朋友圈，文案和海報都是他們精心設計好的，然后還規(guī)定，你發(fā)朋友圈不能有屏蔽，并且至少要保留三天，才能獲得免費學習的資格。

然后你知道會發(fā)生怎樣的效果嗎？

你的朋友無意中刷你的朋友圈，看到你發(fā)的醒目課程海報以及一段上進激昂的文字，TA內心的情緒不自覺地就會升起：“什么？當年這個成績倒數的同學現在變得這么上進??？看起來這個課很牛逼的樣子。我不能被TA甩到后面了，不行，我也要報名！”

于是，你的朋友報了名，也和你一樣被要求在朋友圈發(fā)海報以及一段慷慨激昂的文字。

接下來的幾天，你朋友的朋友、朋友的朋友的朋友......都會通過朋友圈紛紛報名，于是人數越來越多，到臨開課的頭一天，你會發(fā)現，原來只有一百多人報名的課程，到頭來變成了一千、一萬甚至更多。

這種操作手段及流程，在業(yè)內有個專屬名詞，名曰“裂變”。

市面上很多類似“漲粉”、“裂變”、“一夜暴富”之類的課程，本質上說來，都繞著彎子告訴你一件事，那就是，想辦法做些噱頭、寫點漂亮的文案、設計好海報、上好“餌料”，坐等這些喜歡占便宜的吃瓜群眾上鉤，達到給對方增粉的目的。

至于一節(jié)裂變課下來，你有沒有增粉不清楚，但對方一夜增粉無數，幾乎是一定的。

這就是利用人性的弱點。

2

市場經濟最底層的規(guī)律是什么？

等價交換。

人家憑什么讓你免費聽課呢？

說白了，就是看中了你背后站著的這些人，他們有的是你的家人，有的是你多年的朋友，有的是你的同學，有的是你的工作伙伴......

在你還不曾來得及梳理你自己的朋友圈，好好打造你自己的人脈時，你可能在某個不經意間，就幫這些商家完成了“裂變”、“增粉”等這些商業(yè)目的，而你，僅僅只是為了一節(jié)免費的、看起來高大上的課程。

這種心態(tài)和公眾事件中，人們廣泛去傳播這種沒有經過檢驗的新聞如出一轍，那就是——

我們每個人在意的，根本不是這個事件本身，而是我們每個人內心那一絲絲脆弱的、不堪一擊的存在感。

在我們過往的學習經歷中，你要在班級獲得存在感，意味著你要比別人付出更為艱辛的努力，獲得優(yōu)異的成績，才能獲得存在感；

 

后來你長大了，到了工作中，你要比別人更拼命，才能取得比別人好那么一點的成績，才能被領導看見，才能獲得存在感；

 

到了婚戀關系中，你需要主動關心對方、主動愛對方，才能換來對方的關注，才能獲得存在感......

現實生活和工作中，哪一種存在感的取得，不是需要千難萬苦才能換來的呢？

而熱點事件、免費課程等這些事情，是我們動動手指、輕松轉發(fā)一下就能給我們帶來存在感的，我們根本不想花費時間和精力調查事件本身，甚至也懶得去了解。

所以，不是你的善良被人利用了，而是你把一切想的太廉價。

在完成了轉發(fā)這個動作之后，有那么一剎那，我們會認為，嗯，我是很關注熱點事件的，是很熱愛學習的、很追求上進的，再引申開來，似乎能給我?guī)硪环N假象，我是認真工作的，我也是認真活著的。

可是，面具戴久了，你幾乎也分辨不出來，到底哪張面孔才是你自己了。

3

由于職業(yè)規(guī)劃師這個身份，我也經常得以和一些企業(yè)老板、高管溝通交流，有時候是為了進行一些職場訪談，了解最新的職場動態(tài)；有時候是希望打開視野，看看老板和高管眼里的職場人，到底要具備哪些素質，等等。

有個老板就和我分享了這么一條心得——

看一個員工是否真的努力，看TA的朋友圈就好了。

你比如那些沒事曬自己加班的，以及中午吃外賣的，甚至沒事就發(fā)各種課程圖片的，明顯就是在尋找存在感，而這樣的人，往往是很難肩負重任的。

因為他們把多數的心思，都花在了如何“取巧”上，也就是如何通過這些最廉價的手段，獲取他人的關注和贊許。

而真正厲害的員工，他們的朋友圈分享很純粹，有生活的，有親子的，也有愛好的，甚至還有吐槽的，很少會刻意營造一種很努力的樣子。

一旦后面的員工偶爾分享自己的工作成果，通常都是很有分量的東西，例如獲得了什么榮譽，拿到了什么名次，發(fā)了哪些論文，等等。

這些證書以及勞動成果，比起熱點事件及免費課程，過程要艱辛的多。

正是因為艱辛，所以昂貴。

而這些隨手轉發(fā)就能獲得的贊許，因為廉價，往往最禁不起推敲。

下次，當你決定做某件事之前，不妨問問自己：

“我到底是為了刷存在感？還是想為了獲得真正的價值呢？”

4

我最后想要分享給你的，就是從這些經歷中總結出來的，關于我們該如何迅速進入到真正的學習或工作的低刺激狀態(tài)？

1、世上的事情分兩種，眼前收益和潛在收益

我們每時每刻都在做這種選擇。

你下班回家選擇打游戲或者看個娛樂節(jié)目，你獲得的自然是眼前的收益，你讓自己獲得了放松和短暫的愉悅。

但也有人選擇了不那么舒服的一條路，他們的身影穿梭在輔導班、或者趴在書桌前和書籍相伴，他們放棄了眼前的收益，等到某項重要的工作或機會來臨，由于他們做好了儲備，自然比別人更有資格和條件去把握，這就是表面上的升職或加薪；

同時，由于他們看的東西很多，腦海中漸漸形成一套體系，他們很享受這個體系給自己帶來的滿足和愉悅，這是深層樂趣。

而不論是表面上的升職加薪，還是內在的充盈，無疑都是通過投入潛在收益高的事情中獲得的必然結果。

這就好像，沒有人天生就愛學習，很多時候，是我們學的好才會愛上學習。

所以，很多時候我們對一件事情不感興趣，恰恰是這方面的能力出了問題。

2、沒有極簡，就談不上極致

我曾經遇到一名自稱“興趣廣泛”的來訪者，TA關注的點特別多，什么都知道一點，但什么都不深入，更談不上精通了。

到了三十五六歲的年紀，這位來訪者在職場中相當尷尬，處于“高不成低不就”的狀態(tài)，TA一直試圖尋找，有沒有迅速的辦法讓自己改變？

我說，如果你想讓自己改變，首先就要從腦海中根除這種貪圖捷徑的想法。

其次，你必須做減法。

這就好比什么呢？

就好像你門門功課都只有60多分，在班級里的存在感是最弱的；但如果你有一兩門特別厲害，能達到95分以上，就能獲得一些關注。

同樣的道理，在職場中，你什么工作都會一點點，都只能做到60分以上，勉強及格，它無法給你帶來實質性的收益，換句話說，你這個崗位換做誰來做都大同小異，替換你的成本非常廉價。

但如果，你某項能力很突出，能達到95分以上，比如有人特別擅長寫文案，TA的文案轉化率很高，這就是優(yōu)勢，這個人做的工作，替代成本就高，這樣的人在職場中才能具備較高的價值。

最后，關掉腦海中無關緊要的噪音和刺激。

窮人之所以窮，是因為他們從來不覺得自己的時間和精力是寶貴的。

如果我們把這些時間和精力用來關注八卦新聞，成為這些商家的漲粉裂變工具，我們又會收獲怎樣的一生呢？

想必每個人都有看星星的體驗吧，如果你盯著燈光看太久，你幾乎是看不見星星的光線的；你需要適應一段黑暗，才能看見星星的光。

所以，如果你不希望你的生命就此黯淡下去，請記得關上那些不必要的燈光。

“其實人跟樹是一樣的，越是向往高處的陽光，它的根就要伸向黑暗的地底?！薄岵?/span>

作者簡介：趙曉璃，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國家心理咨詢師，職場作家。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業(yè)規(guī)劃領域為數不多的咨詢實戰(zhàn)及個人發(fā)展實用書籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》已在當當、亞馬遜、京東等平臺全面發(fā)售。微信公眾號“璃語職美人”（crystal_words），新浪微博@趙曉璃，抖音@璃語職美人

責任編輯：Spencer 沐風

THE END.

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