跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追逐，而更應(yīng)是個人對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。在跳槽前的職業(yè)規(guī)劃是必不可少的，只有明白自己以往的職業(yè)特點、目前的職業(yè)定位和未來的職業(yè)方向，才能確定合適跳槽的時機(jī)，并能準(zhǔn)確把握好因跳槽而帶來的最大價值。 

　　前程無憂網(wǎng)友“小鹿亂撞T”求助： 

我在一家化妝品民企工作，產(chǎn)品銷量一般，期望多學(xué)一點管理知識，等翅膀硬了再飛走。最近突然接到獵頭電話：有一奢侈品提供店經(jīng)理職位（相當(dāng)于店長），之前還不準(zhǔn)備接這個offer，但是得知薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我現(xiàn)在工資的2倍，而且這個奢侈品不愁賣。于是我糾結(jié)了：好不容易下定決心走純管理路線，現(xiàn)在如果答應(yīng)了等于改變了我的職業(yè)規(guī)劃路線；然而我實在是受不了薪資的誘惑。 
　　 
　　前程無憂網(wǎng)友“大兵銳克”點撥： 

　　1、最簡單的方式就是用SWOT分析法，將兩個職位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列個表，一目了然的選擇對你最有用的一個就OK了。 

　　2、所有求職者都追求高薪，如果薪水達(dá)不到要求，肯定做不了長久。明白了這個道理，就很容易選了，哪兒錢多去哪兒。 

　　3、沒有所謂的純粹管理職位，上到老板下到基層員工，每個人都是管理者，也都是實際工作的操作者。對于品牌的門店管理，尤其是發(fā)展中的品牌，作為店長，很多地方都需要親力親為。而私人老板很多策略方法都不健全，讓你去的目的是發(fā)揮你的經(jīng)驗和能力給他做事，而不是單純地去指揮管理，老板才是指揮。大品牌的門店經(jīng)理，能學(xué)習(xí)到管理規(guī)范，但要有業(yè)績才行，管理和銷售是并存的。 

　　4、最后再給你潑盆冷水，這個職位你現(xiàn)在還沒有拿到offer，等拿到了offer后再去糾結(jié)吧，免得竹籃打水一場空。我的建議是，如果拿到offer了，去大品牌吧；如果拿不到offer，繼續(xù)在發(fā)展中品牌學(xué)習(xí)積累。（完）